工作场所受管制的药物滥用
保单号码: 7.27
政策部分: 人力资源
修订日期: 2019年1月2日
1. 政策声明
大学的政策是保持一个没有与使用管制物质有关的问题的工作环境.
2. 目的
非法使用受控物质与员工的行为不一致,并使大学面临不可接受的工作场所事故或其他失败的风险,从而破坏大学有效和高效运作的能力. 不遵守以下政策将导致纪律处分.
3. 适用性
这项政策适用于所有大学员工.
4. 部门行政规章、程序和指导方针
人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任,并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针. 详细信息见下文附录A.
5. 问题
有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出,地址是 hradmin@ap-db.com.
附录A:有关管制药物滥用的程序
禁止行为和雇佣后果
- 非法使用, 出售, 占有, 分布, 豁免, 制造, 或转让大学财产上的管制物质, 或其他员工可能被分配的工作地点, 或其他地方, 在工作时间是禁止的.
- 使用, 出售, 占有, 分布, 豁免, 制造, 或在非工作时间转移受控物质,其使用损害了员工执行其工作的能力或此类使用, 出售, 占有, 分布, 制造, 亦禁止调动影响大学对公众的声誉或威胁大学的诚信.
- 被认定违反政策的员工将受到纪律处分, 其中可能包括初犯的解雇.
- 员工, 根据州或联邦法律,谁在工作场所违反了与受控物质有关的规定, 对这些指控认罪或不抗辩的人, 必须在定罪或抗辩后五天内通知其直接主管. 人力资源部会, 或导致被制造, 向所要求的联邦机构报告这些信息. 如果员工没有报告这样的定罪或抗辩,将会受到纪律处分, 其中可能包括因初犯而终止雇佣关系.
- 被判有罪的雇员, 或认罪或不抗辩, 任何与毒品有关的违法行为必须, 自费, 成功完成药物滥用援助或类似计划,作为继续就业或再就业的条件.
员工援助计划
作为大学年度培训计划的一部分,大学将通过员工援助计划向员工提供强制性援助,该计划教育员工滥用药物的危险.
特殊雇佣要求
在某些情况下,如果大学有涉及机密信息的赠款或合同, 国家安全问题, 或者有可能威胁校园内人员的健康和安全, 与此工作相关的员工或就业候选人可能会受到额外的就业要求. 要求可能包括收集或报告额外的个人信息和/或向授予或签约官员报告违规行为.
附录B:定义
“受控物质” 是指 《威尼斯人博彩》第202节附表一至附表五所列的药物, 21 U.S.C. §812, ,包括, 但不限于, 大麻, 可卡因(包括“快克”和其他可卡因衍生物), 吗啡, 海洛因, 安非他明, 和巴比妥酸盐.
“药物” 指“受管制物质”.“为了这个政策的目的, 本术语不包括根据有效处方使用的受控物质.
修改后: 2019年1月2日
采用: 一九九四年六月一日
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